Quitter son CDI pour créer une entreprise : les conseils de Blank

Vous envisagez de quitter votre contrat de travail à durée indéterminée et vous lancer dans l’aventure entrepreneuriale ? Trouvez, dans cet article, toutes les informations nécessaires pour mieux vous préparer.

Préparez-vous avant de vous lancer

Pour vous lancer et faire fructifier votre activité, vous devez adopter un état d'esprit d'entrepreneur.

• Surmonter ses croyances limitantes : "ce n'est pas le bon moment", "tu vas être seul(e)", ces croyances inconscientes sont ancrées au plus profond de vous-même. Les écrire vous aidera à les surmonter ;‍
• S'entourer des bonnes personnes : réseauter avec des créateurs d'entreprise et inspirez-vous de leur état d'esprit ;‍
• Se fixer des objectifs “réalisables” : projetez-vous dans votre future activité d'indépendant(e) et fixez-vous des challenges, palier par palier ;‍
• Choisir un secteur d'activité en accord avec ses valeurs : devenir son propre patron c'est la liberté de façonner une entreprise en adéquation avec soi ;‍
• Savoir s'auto-discipliner sans se blâmer : ne vous surchargez pas non plus, le but n'est pas de devenir une machine de travail, à chacun(e) son rythme 😉.

Lancer votre activité avant de rompre votre contrat de travail

Vous avez déjà réfléchi à tous les éléments de l’activité que vous voulez lancer. Cependant, vous êtes dubitatif sur le fait de lancer votre activité alors que vous êtes toujours salarié(e).

Sachez que vous pouvez bel et bien lancer votre activité entrepreneuriale tout en étant en CDI. Cependant, en tant que salarié(e), vous devez respecter certaines obligations vis-à-vis de votre employeur

• Obligation de loyauté : vous ne devez pas commettre des agissements susceptibles de porter préjudice à votre employeur ;
• Clause d’exclusivité : l'intégralité de votre temps de travail doit être dédié à votre employeur. Cette clause doit être prévue par votre contrat de travail ;
• Obligation d’informer en cas de concurrence : en tant qu’indépendant(e), vous pouvez exercer dans le même secteur que votre employeur. Cependant, vous devez le tenir informé de vos activités au cas où vous risquiez de le concurrencer.

Les indemnités de rupture de contrat

Allocations chômage

Que vous ayez démissionné pour la création ou la reprise d'entreprise ou rompu votre contrat de travail (à l’amiable), vous avez droit aux allocations chômage. Pour cela, vous devez travailler au moins 5 ans de manière continue et être inscrit au Pôle emploi ;

💡Avant de démissionner, veillez à demander un conseil en évolution professionnelle (CEP). Cela vous permet d’être informé sur votre situation professionnelle et sur les aides et indemnités auxquelles vous pouvez bénéficier.

⚠️ En cas de demande au Pôle emploi, vous devez présenter les pièces justificatives de vos démarches liées à la création et à la reprise d’entreprise.

Les indemnités suite à une démission

En cas de démission, vous n'avez pas de droits aux indemnités au titre de la rupture. Si vos congés n’ont pas été payés, vous pouvez bénéficier de l’indemnité compensatrice de congés payés ;

Les indemnités de rupture conventionnelle  

La rupture conventionnelle vous permet de convenir avec votre employeur des conditions de la rupture du contrat de travail. Votre employeur peut décider de vous octroyer ou non des indemnités ;

La rupture d’un CDI ne vous empêche donc pas d’avoir droit à des indemnités. Prenez le temps de bien connaître toutes les informations de votre contrat de travail afin de bien préparer votre grand saut dans le monde de l’entrepreneuriat.